IVF-behandling er en reise med både oppturer og nedturer. Jeg deler åpent både de gode og utfordrende erfaringene, spesielt de sjeldent omtalte risikoene og feilene man kan møte. Etter to tidlige vannavganger, fortsetter vi å prøve, og jeg oppdaterer bloggen om prosessen, spesielt nå med intern cerklage. Målet er å tilby støtte og informasjon til andre som føler seg alene på sin vei mot drømmen om et felles barn.
Å prøve å få barn kan være en av livets mest givende, men også krevende reiser. Når drømmen om å starte en familie møter hverdagen i en hektisk jobb, oppstår en unik utfordring: Hvordan håndtere de emosjonelle og fysiske belastningene som følger med IVF-behandling, samtidig som man opprettholder full tilstedeværelse på jobb?
Høsten 2019 bestemte vi oss for å prøve å lage barn, Meeeen så gikk det noen måneder, og til slutt over ett helt år… og ingenting skjedde. Vi begynte begge å bli lei, lei av å prøve, lei av å planlegge tidspunkter for samleie. Det føltes til slutt mer som en jobb man har lyst til å slutte i, men...
Det finnes to forskjellige metoder for å styrke livemorhalsen ved hjelp av Cerclage:
Svangerskap nr. 2 (Risikosvangerskap) NB: Sterkt bilde nederst i teksten!
I Norge er det flere organer og instanser som spiller en rolle i å fastsette at det skal være nemnder i helsevesenet, og disse er underlagt både lover og forskrifter. Hvem som bestemmer spesifikt at vi skal ha en nemnd, avhenger av hvilken type nemnd det gjelder. Her er noen viktige aktører:
Den 24.06.2022 blir det satt inn et 3-dagers egg (første av fem egg på frys).
13.april 2019 Rett for koniseringen
Her kommer det 2 fryseforsøk på rappen. Ble et misslykket forsøk i februar. Men nå sitter jeg her å ruger på mars forsøket mitt, og krysser alt vi har for at det skal gå denne gangen
Å prøve å få barn kan være en av livets mest givende, men også krevende reiser. Når drømmen om å starte en familie møter hverdagen i en hektisk jobb, oppstår en unik utfordring: Hvordan håndtere de emosjonelle og fysiske belastningene som følger med IVF-behandling, samtidig som man opprettholder full tilstedeværelse på jobb?
